兴和| 南雄| 金乡| 平南| 华宁| 浚县| 上海| 呈贡| 美姑| 淅川| 下花园| 行唐| 盐山| 肃宁| 万安| 洪江| 黔江| 梅县| 锡林浩特| 蒙城| 新巴尔虎右旗| 特克斯| 攸县| 樟树| 韶关| 富阳| 德格| 广南| 亳州| 宜黄| 伊川| 宝清| 罗山| 九江市| 铁岭市| 遵义县| 晋宁| 大理| 分宜| 夷陵| 滨州| 思南| 镇平| 和布克塞尔| 大通| 云浮| 通化县| 华阴| 平度| 安吉| 襄城| 黄岛| 始兴| 九江市| 合川| 岗巴| 寿光| 都兰| 榆中| 陕西| 科尔沁左翼中旗| 德江| 三原| 措勤| 廊坊| 宽城| 八宿| 寻甸| 安平| 六安| 建平| 河源| 双柏| 华安| 翼城| 灌阳| 翼城| 漾濞| 泸水| 马龙| 贺兰| 蛟河| 崇明| 眉县| 漳州| 井研| 额尔古纳| 南岳| 剑川| 杜尔伯特| 鹤庆| 东至| 大化| 监利| 公安| 河源| 永清| 滨海| 永仁| 内乡| 南康| 融水| 琼结| 珠海| 龙凤| 东海| 索县| 比如| 新邵| 惠民| 望都| 吉安县| 卓尼| 宁波| 平房| 全椒| 安吉| 东胜| 屏山| 师宗| 鹿寨| 安化| 娄底| 达孜| 吕梁| 田林| 铅山| 吴川| 台州| 肇州| 北票| 金坛| 吉林| 陈仓| 锦屏| 岢岚| 金溪| 延长| 青田| 君山| 谢通门| 荆门| 保德| 汉阴| 雷波| 东西湖| 叙永| 坊子| 东平| 唐海| 武城| 崇阳| 西昌| 环江| 隆安| 章丘| 潼南| 兴义| 王益| 高邑| 枣阳| 费县| 开封市| 鸡泽| 易门| 洮南| 利津| 屏东| 根河| 三穗| 本溪满族自治县| 固阳| 和顺| 镇宁| 邗江| 珠穆朗玛峰| 安溪| 高碑店| 海安| 荥阳| 沙湾| 周至| 酉阳| 讷河| 扶绥| 淮南| 平川| 子长| 阿克塞| 定州| 贵溪| 五营| 梅里斯| 木兰| 平凉| 双柏| 邱县| 尤溪| 柏乡| 新巴尔虎左旗| 正阳| 沅江| 南岳| 乐至| 洪泽| 商水| 那坡| 涿鹿| 四会| 宣威| 山海关| 南汇| 同德| 福贡| 玉屏| 九台| 乌伊岭| 阿勒泰| 宾县| 清河门| 江达| 普陀| 呼玛| 澄江| 东沙岛| 嘉善| 江西| 麦盖提| 高台| 东莞| 昌吉| 盐源| 酉阳| 嘉鱼| 集美| 贵州| 资阳| 湖南| 久治| 博白| 黄冈| 盘县| 灵石| 秦皇岛| 千阳| 方城| 文山| 同江| 长海| 那曲| 咸丰| 永济| 宾川| 贵德| 蓝田| 科尔沁右翼中旗| 宝应| 巴林左旗| 吐鲁番| 康平| 荥经| 陕县| 东平| 茌平| 四川福彩快乐12直播
您当前的位置 : 浙江在线 >  时政新闻 > 国内综合 正文
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
2018-02-25 08:34:04 来源:人民日报 倪弋

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

标签:年假;休假;维权;霸王条款;工资报酬 责任编辑:金晨
版权和免责申明

凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件,均为浙江在线独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"浙江在线",并保留"浙江在线"的电头。

Copyright ? 1999-2017 Zjol. All Rights Reserved浙江在线版权所有
青光镇 解放南路冯家胡同三条 武清县 大牛坊村 麓泉路
祥芝镇 第三加油站 漫川关镇 招商大厦 红军庄村 沈川 自贡道 交口河镇
天天pk10计划软件下载 下载之家 罗马影院官网 北京赛车助赢 北京pk10龙虎技巧
足彩单场吧 天津时时彩怎样投注 海淀区娱乐场所 澳门博彩娱乐发展 g3娱乐城会员开户
老虎机超级王牌 丽岛国际娱乐会所 七乐彩1加1 幸运28连开11期大 时时彩春节休市吗
上海11选5历史开奖结果查询 马牌娱乐城可靠吗 澳门各赌场特色 儿童娱乐城名称 走势图双色球浙江风采网
大卫国际娱乐城 七乐彩2011098 重庆时时彩技巧大全 时时彩三星定胆方法 天津快乐十分常号